1400/02/31

رابطه بین تمرکز مالکیت و نقدشوندگی سهام -پایان نامه کارشناسی ارشد

 

سرمایه ­گذاران شرکتی

در کشور ما نیز در سالیان اخیر با گسترش روند واگذاری سهام شرکت­های در اختیار دولت روبرو بوده­ایم. در فرایند این انتقال مالکیت، شاهد حضور مؤسسه­هایی هستیم که با عنوان  سرمایه ­گذاران شرکتی شناخته شده و در قالب مالکان و صاحبان سهام جدید سهم بیشتری ازارزش ویژه شرکت­های در حال انتقال را به خود اختصاص می­ دهند. هدف این گروه ازسازمان­ها که در نقش سرمایه­گذار ظاهرمی­شوند قاعدتاً علاوه بر کسب سود، توان­بخشی قوام مالی خود برای پاسخگویی به تعهدات آتی است که در قبال مالکان و سایر ذینفعان سازمان­های خود پذیرفته­اند (استاندارد حسابداری شماره ۱۵، حسابداری سرمایه ­گذاری­ها: ۲۷۶). گروه دیگر را مؤسسه­هایی تشکیل می­ دهند که اصالتاً شرکت­های سرمایه ­گذاری هستند و از سرمایه ­گذاری­ها هدف بیشینه کردن سود را برای مؤسسه متبوع خود تعقیب می­ کنند. تعداد این گروه از سازمان­ها نیز رو به تزاید بوده است. بدین ترتیب ملاحظه می­ شود که شرکت­ها با تغییراتی در بافت و ترکیب سهامداران و به عبارتی در ساختار مالکیت خود مواجه هستند.

این تغییرات بر حسب سنخ­شناسی مینتزبرگ ،۱۹۸۳، به معنای آن است که این گروه از سازمان­ها را می­توان جزو شرکت­های پراکنده – متصل منظور کرد. شرکت­هایی که در این گروه قرار می­گیرند اگر چه توسط مدیران کنترل می­شوند اما در مقایسه با آنهایی که مالکیت سهام گسترده­ای برخوردارند، به مراتب بیشتر تحت تأثیر سهامدارانی که از شخصیت حقوقی برخوردار هستند قرار دارند.

به عبارت دیگر این گروه از سهامداران و مالکان به صورت بالقوه منبع اثر گذاری برون سازمانی بر استراتژی و عملکرد بنگاه به شمار می­آیند. این نکته مورد تأیید فیفر و سالانسیک[۱]  (۱۹۷۸) نیز قرار دارد. ایشان مالکیت را ساز و کاری برای نهادینه کردن قدرت در سازمان می­دانند و از این روی نوع مالکیت یک سازمان می­باید بر استراتژی و عملکرد آن مؤثر واقع شود. حسب مدل وابستگی به منابع ارائه شده توسط این دو پژوهشگر، سازمان­ها نه تنها مجموعه ­ای از ائتلاف­های منافع متفاوت، بلکه بازارهایی هستند که در آنها قدرت و کنترل مبادله می­ شود و قدرت در سازمان­ها حول منابع حساس و کمیاب سازمان، تمرکز پیدا می­ کند (رحمان سرشت، ۱۳۷۷، ۱۸۴)[۲]  که سرمایه از آن جمله است. بنابراین مؤسساتی که به سرمایه ­گذاری در سایر شرکت­ها می­پردازند در حوزه­ هایی همچون ساختار سرمایه، استراتژی و عملکرد شرکت­های تحت تملک خود به صورت بالقوه می ­تواند مؤثر واقع شوند و حضوردرهیأت مدیره­ها نیز بدین امرکمک می­ کند. قاعدتاً درمیزان اثرگذاری مزبور نسبت­های مالکانه موجود نیز نقش خود را بازی می­ کنند. بنابراین می­توان نتیجه گرفت که حضور این مؤسسه­ها در ساختار مالکیت شرکت­ها و در کنار سایر اشکال مالکیت حامل پیامدهایی در عملکرد و حاکمیت شرکتی این شرکت­ها خواهد بود.

با تغییر ساختار مالکیت شرکت­ها و ترکیب مالکانه موجود می­توان انتظار داشت که رفتارها و عملکردهای آنها نیز تعدیل شده و تغییر یابد. توجه به این نکته از چند لحاظ حائز اهمیت است. نخست آنکه هیأت مالکیت و خصیصه­های آن با شکل بخشیدن به افق زمانی و حوزه ­های تصمیم­ گیری مدیریت می ­تواند بر عملکرد مالی شرکت مؤثر واقع شود. تمرکز طولانی مدت بر موضوعات خاص و دوره­ های طولانی مدت سرمایه ­گذاری برای پژوهش و توسعه و همچنین توسعه بازار و محصول برای قوام و حیات بنگاه­های اقتصادی کشور در حال حاضر امری ضروری است. تا بدین وسیله با کسب صلاحیت و توانمندی محوری لازم، آمادگی کافی را برای حضور در صحنه­های شدیداً رقابتی بین المللی به دست آورند. علیرغم این واقعیت، کوتاه نظر بودن گروه­هایی از سرمایه ­گذاری می ­تواند به معنای تعقیب هدف­های کوتاه مدت از سرمایه ­گذاری توسط ایشان باشد. مسأله نزدیک بینی و کوتاه نظری به ویژه از لحاظ تأثیری که برسرمایه­گذاری شرکت­ها در زمینه پژوهش و توسعه و نوآوری بر جای می­گذارد حائز اهمیت است و بررسی­های انجام گرفته تاکنون نتایج متفاوتی را به دست داده­اند.
عکس مرتبط با اقتصاد

 

[۱]- Salancik,1978

 

سوالات یا اهداف پایان نامه :

 

اهداف تحقیق :

۱-۶-۱ اهداف علمی :

ارزش و اعتبار قوانین هرعلم و تحقیقی به روش شناختی که درآن بکار می رود بستگی دارد و هدف علمی این تحقیق ارزش و اعتبار بخشیدن به فرضیه تحقیق می باشد تا این تحقیق بتواند در بالا بردن سطح دانش عمومی مورد نیازاستفاده کنندگان موثرباشد وهمچنین زمینه ساز بستر مناسبی برای تحقیق آتی در سایر مراکز آموزشی و پژوهشی باشد .

۲-۶-۱اهداف کاربردی :

تحقیات کاربردی ، تحقیقاتی هستند که نظریه ها ، قانونمندیها ،اصول و فنونی که در تحقیقات پایه تدوین می شوند را برای حل مسائل جاری و واقعی بکارمی گیرند، این نوع تحقیقات بیشتر به موثرترین اقدام تاکید دارند وعلتها را کمترمورد توجه قرارمی دهند.تحقیق حاظربه بررسی تاثیر ساختار مالکیت( نوع مالکیت - تمرکز مالکیت ) بر نقدشوندگی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می  پردازد که نتایج حاصله ازاین تحقیق می تواند مورد استفاده سرمایه گذارن،مدیران وسایراستفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی قرار گیرد و همچنین نتایج این تحقیق می تواند زمینه ساز بستر مناسبی بر ای انجام تحقیقات آتی باشد .
تصویر درباره بازار سهام (بورس اوراق بهادار)

به طور کلی می توان اظهار داشت که هدف اصلی این پژوهش عبارت است از:

« تبیین ارتباط بین ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران »

 

1400/02/31

دانلود پایان نامه حسابداری:تعیین رابطه بین تمرکز مالکیت و نقدشوندگی سهام

 

سرمایه ­گذاران خارجی

در اقتصادهای آزاد و بازارهای سرمایه بین المللی بخشی از مالکیت شرکت ها در اختیار سرمایه گذاران خارجی قرار دارد. این پدیده حتی در چارچوب اقتصاد از ابعاد مختلفی قابل بررسی است که در این گزارش صرفاً اثرات وجود سهامداران خارجی در ترکیب سهامداری بر بازده و ارزش شرکت ها مورد توجه قرار می گیرد. به موازات گسترش جهانی سازی در بازارهای مالی، نقش سرمایه گذاران خارجی در شرکت ها بیشتر و پررنگ تر می شود.
عکس مرتبط با اقتصاد

به زعم برخی صاحب نظران به دلایل مختلف حضور سهامداران خارجی در ترکیب مالکیت میتواند بهبود عملکرد و افزایش بازده و ارزش شرکت را به دنبال داشته باشد که عبارتند از:

- اعمال نظارت بیشتر بر مدیران؛

- افزایش تخصص و تجربه مدیریتی شرکت؛

- ورود سرمای ههای جدید و افزایش انعطاف و توان مالی شرکت؛

- تسهیل و تسریع پیوستن شرکت به بازارهای سرمایه جهانی و کاهش نرخ هزینه سرمایه (کمپبل،۲۰۰۲،۱۲۵) [۱].

 

۱-۴-۴-۲-۲ قانون تشویق و حمایت سرمایه ­گذاری خارجی  

از سال ۱۳۳۴، قانون جلب و حمایت سرمایه ­های خارجی، چارچوب قانونی سرمایه ­گذاری خارجی در ایران بوده است. در راستای انجام اصلاحات در ساختار اقتصادی کشور، مجلس ایران طرح قانون جدید سرمایه گذاری خارجی با عنوان قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی را پیشنهاد نمود که نهایتا در سال ۱۳۸۱ به تصویب رسید. قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی جانشین قانون جلب و حمایت سرمایه ­های خارجی شد.

مجموعه قوانین و مقررات ناظر بر سرمایه ­گذاری خارجی در جمهوری اسلامی ایران شامل قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری­های خارجی و آئین نامه اجرائی آن و نیز قوانین ناظر بر راه اندازی و اداره فعالیت­های اقتصادی درکشور می­باشد. در حالیکه به سرمایه ­گذاران بالقوه توصیه می­ شود تا نسبت به قوانینی که مستقیماً به منافع آنان مربوط می­گردد آگاهی کامل داشته باشند. آشنایی با قوانین معینی نظیر قوانین مربوط به تشکیل و اداره شرکت­ها (قانون تجارت)، ثبت شرکت، شعب و نمایندگی­های خارجی، مقررات صادرات و واردات، مالیات، حمایت از مالکیت معنوی و صنعتی ، مقررات مربوط به اتباع خارجی (ورود، اقامت و پروانه کار)، بانکداری و بیمه، مقررات مناطق آزاد و ویژه اقتصادی که برای انجام امور روزمره شرکت ضروری است، نیز مورد تائید قرار می­گیرد.
دانلود پایان نامه

 

۲-۴-۴-۲-۲ جایگاه قانون تشویق و حمایت سرمایه ­گذاری خارجی

از سال ۱۳۳۴،چارچوب قانونی سرمایه ­گذاری خارجی در ایران قانون جلب و حمایت سرمایه ­های خارجی بوده است. در راستای انجام اصلاحات در ساختار اقتصادی کشور، مجلس ایران طرح قانون جدید سرمایه ­گذاری خارجی با عنوان قانون تشویق و حمایت سرمایه ­گذاری خارجی را پیشنهاد نمود که نهایتا در سال ۱۳۸۱به تصویب رسید. قانون تشویق و حمایت سرمایه ­گذاری خارجی جانشین قانون جلب و حمایت سرمایه ­های خارجی، که از سال ۱۳۳۴ حاکم بود، گردید. این جایگزین موجب توسعه چارچوب قانونی و محیط فعالیت سرمایه ­گذاران خارجی در ایران گردیده است .

برخی از پیشرفت­های حاصل از قانون جدید در حوزه سرمایه ­گذاری­های خارجی عبارتند از:

  • گسترش حوزه فعالیت سرمایه ­گذاران خارجی از جمله  امکان­ پذیر شدن سرمایه ­گذاری در زیرساخت­ها،

[۱] - Campbell ,2002,125

سوالات یا اهداف پایان نامه :

 

اهداف تحقیق :

۱-۶-۱ اهداف علمی :

ارزش و اعتبار قوانین هرعلم و تحقیقی به روش شناختی که درآن بکار می رود بستگی دارد و هدف علمی این تحقیق ارزش و اعتبار بخشیدن به فرضیه تحقیق می باشد تا این تحقیق بتواند در بالا بردن سطح دانش عمومی مورد نیازاستفاده کنندگان موثرباشد وهمچنین زمینه ساز بستر مناسبی برای تحقیق آتی در سایر مراکز آموزشی و پژوهشی باشد .

۲-۶-۱اهداف کاربردی :

تحقیات کاربردی ، تحقیقاتی هستند که نظریه ها ، قانونمندیها ،اصول و فنونی که در تحقیقات پایه تدوین می شوند را برای حل مسائل جاری و واقعی بکارمی گیرند، این نوع تحقیقات بیشتر به موثرترین اقدام تاکید دارند وعلتها را کمترمورد توجه قرارمی دهند.تحقیق حاظربه بررسی تاثیر ساختار مالکیت( نوع مالکیت - تمرکز مالکیت ) بر نقدشوندگی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می  پردازد که نتایج حاصله ازاین تحقیق می تواند مورد استفاده سرمایه گذارن،مدیران وسایراستفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی قرار گیرد و همچنین نتایج این تحقیق می تواند زمینه ساز بستر مناسبی بر ای انجام تحقیقات آتی باشد .
تصویر درباره بازار سهام (بورس اوراق بهادار)

به طور کلی می توان اظهار داشت که هدف اصلی این پژوهش عبارت است از:

« تبیین ارتباط بین ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران »

 

1400/02/31

پایان نامه حسابداری:رابطه بین تمرکز مالکیت و نقدشوندگی سهام

 

- تئوری نمایندگی


یکی از موضوعات مطرح درخصوص ترکیب مالکیت تئوری نمایندگی درشرکت هاست. این تئوری در اصل به مبحث تضاد منافع بین مالکان و مدیران می پردازد، تضاد و تعارضی که از دوگانگی و اختلاف بین اهداف مدیران و اهداف سهامداران نشأت می گیرد. در حالی که هدف اصلی سهامداران به حداکثر رسیدن ثروت خود از طریق حداکثر شدن ارزش شرکت است معمولاً دنبال کردن چنین هدفی از سوی مدیران مورد غفلت واقع  می شود و در نتیجه  سهامداران  نسبت  به   استفاده بهینه ازسرمایه  و ثروت خود توسط  مدیران دچار تردید می شوند ( شلیفر و ویشنی،۱۹۹۷،۱۸۹) [۲].

طبق تعریف جنسن و مک لینگ “رابطه نمایندگی قراردادی است که براساس آن صاحب کار یا مالک ،  نماینده یا عامل را از جانب خود منصوب و اختیار تصمیم گیری را به او تفویض می کند".

در روابط نمایندگی، هدف مالکان حداکثرسازی ثروت است و لذا به منظور دستیابی به این هدف بر کار نماینده نظارت می کنند و عملکرد او را مورد ارزیابی قرار می دهند.

براساس تئوری نمایندگی، مالکان یا سهامداران که با هدف کسب حداکثر بازده در مقابل ریسک معقول در یک شرکت سرمایه گذاری کرده اند از طریق انتخاب فرد یا افرادی به عنوان مدیر یا مدیران شرکت اهداف خود را دنبال می کنند اما در موارد زیادی به دلیل جدا بودن مالکیت از مدیریت ممکن است اهداف دو گروه یاد شده در یک راستا قرار نداشته باشد. در نتیجه، تلاش های مدیران لزوماً در راستای نیل به اهداف سهامداران به کار گرفته نمی شود و به این ترتیب نوعی تضاد منافع بین آنها به وجود

می آید. این معضل که از سال ها پیش مورد توجه سهامداران و کارشناسان حوزه مالی و سرمایه گذاری قرار گرفته است منجر این امر گردیده که برای حل مشکل از عوامل و ابزارهای انگیزشی استفاده شود. در نتیجه، هزینه هایی از ناحیه مغایرت نتایج عملکرد مدیران و انتظارات سهامداران، به کارگیری عوامل انگیزشی و استفاده از فرآیندها و سیاست های نظارتی برای سهامداران ایجاد شده است که از آنها به عنوان هزینه های نمایندگی یاد می شود.

بدین ترتیب می توان انتظار داشت که وجود تضاد منافع در شرکت های سهامی به طور معمول وجود داشته باشد زیرا هیچگاه مدیران مالک صد در صد سهام نیستند. حتی هنگامی که مدیران بخشی از سهام شرکت را در اختیار دارند با توجه به اینکه حاصل تلاش ها و تدابیر آنان به طور ۱۰۰ % نصیب خودشان نمی شود ممکن است از تمامی توان خود برای حداکثر کردن ثروت سهامداران بهره نگیرند . این وضعیت در شرکتهای بزرگتر با شدت بیشتری نمود پیدا می کند که مدیران درصد کمی از سهام را در تملک خود دارند.

در یک دسته بندی کلی هزینه های نمایندگی را می توان به سه گروه اصلی زیر تقسیم کرد:

۱- هزینه ها و مخارج مربوط به نظارت، مانند هزینه های حسابرسی؛

۲- هزینه های مربوط به ساختار سازمانی و فرایند ایجاد محدودیت برای مدیران، از قبیل انتصاب افرادی خارج از شرکت در ترکیب هیأت مدیره؛

۳- هزینه های فرصت از دست رفته که می تواند در اثر محدود کردن اختیارات مدیریت برای شرکت به وجود آید (شریعت پناهی، ۱۳۸۲ ،۱۵۸)۱.

حال که ترکیب سهامداری و به ویژه مالکیت مدیران در شرکت از موضوعات مهمی است که می تواند هزینه ها و یا فرصت هایی را در موقعیت های مختلف برای شرکت به وجود آورد باید دید چگونه می توان ساختار مالکیتی مناسبی را مورد توجه قرار داد که از یک سو تلاش های مدیریت در راستای تأمین اهداف سهامداران باشد و از سوی دیگر حتی الامکان هزینه های نمایندگی به حداقل ممکن برسد. دراین زمینه تحقیقات و تجربیات متعددی پیش رو قرار دارد اما تنها بخشی از آنها به بررسی اثر ترکیب مالکیت براین موضوع پرداخته اند و مالکیت مدیران را مورد توجه قرار داد ه اند (ساک کیون، ۲۰۰۲،۸۹) [۳].

[۱] - Agency Theory

[۲] - Shleifer & Vishny,1997,189

[۳] - suk – Kwon ,2002 ,89

سوالات یا اهداف پایان نامه :

 

اهداف تحقیق :

۱-۶-۱ اهداف علمی :

ارزش و اعتبار قوانین هرعلم و تحقیقی به روش شناختی که درآن بکار می رود بستگی دارد و هدف علمی این تحقیق ارزش و اعتبار بخشیدن به فرضیه تحقیق می باشد تا این تحقیق بتواند در بالا بردن سطح دانش عمومی مورد نیازاستفاده کنندگان موثرباشد وهمچنین زمینه ساز بستر مناسبی برای تحقیق آتی در سایر مراکز آموزشی و پژوهشی باشد .

۲-۶-۱اهداف کاربردی :

تحقیات کاربردی ، تحقیقاتی هستند که نظریه ها ، قانونمندیها ،اصول و فنونی که در تحقیقات پایه تدوین می شوند را برای حل مسائل جاری و واقعی بکارمی گیرند، این نوع تحقیقات بیشتر به موثرترین اقدام تاکید دارند وعلتها را کمترمورد توجه قرارمی دهند.تحقیق حاظربه بررسی تاثیر ساختار مالکیت( نوع مالکیت - تمرکز مالکیت ) بر نقدشوندگی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می  پردازد که نتایج حاصله ازاین تحقیق می تواند مورد استفاده سرمایه گذارن،مدیران وسایراستفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی قرار گیرد و همچنین نتایج این تحقیق می تواند زمینه ساز بستر مناسبی بر ای انجام تحقیقات آتی باشد .
تصویر درباره بازار سهام (بورس اوراق بهادار)

به طور کلی می توان اظهار داشت که هدف اصلی این پژوهش عبارت است از:

« تبیین ارتباط بین ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران »

 

1400/02/31

بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

 thesis-download-2

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان 

قسمتی از متن پایان نامه :

 

 

چکیده: ۱

مقدمه: ۲

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه ۴

۲-۱ تاریخچه مطالعاتی. ۴

۳-۱- بیان مسئله ۹

۴-۱- سوالات و اهداف تحقیق. ۱۰

۵-۱- فرضیات تحقیق. ۱۰

۶-۱- حدودمطالعاتی. ۱۳

۱-۶-۱ قلمرو موضوعی: ۱۳

۲-۶-۱ قلمرو زمانی : ۱۳

۷-۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات.. ۱۳

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۱-۲ مقدمه ۱۶

۲-۲- فرهنگ چیست؟ ۱۶

۳-۲- تفسیر فرهنگ… ۱۶

۴-۲- انواع فرهنگ… ۱۷

۱-۴-۲- فرهنگ انعطاف پذیر. ۱۷

۲-۴-۲- فرهنگ مأموریتی. ۱۷

۳-۴-۲- فرهنگ مشارکتی. ۱۸

۴-۴-۲- فرهنگ مبتنی بر تداوم ۱۸

۵-۲- نظریه وتحقیق هافستد در خصوص فرهنگ… ۱۹

۱-۵-۲- “فرهنگ به عنوان یک برنامه ریزی ذهنی". ۱۹

۲-۵-۲- سمبل ها، قهرمان ها، عقاید مذهبی و ارزش ها ۱۹

۳-۵-۲- لایه های فرهنگ… ۲۰

۴-۵-۲- تفاوت های فرهنگی براساس سرزمین، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ… ۲۰

۶-۲- ابعاد مد نظر هافستد برای مطالعه فرهنگ… ۲۱

۱-۶-۲- فاصله قدرت.. ۲۱

۱-۱-۶-۲- تفاوت های فاصله قدرت در درون کشورها: طبقه اجتماعی، سطح تحصیلات وشغل. ۲۲

۲-۱-۶-۲- تفاوت فاصله قدرت در میان کشورها: ریشه های خانوادگی. ۲۳

۳-۱-۶-۲- فاصله قدرت در مدرسه ۲۴

۴-۱-۶-۲- فاصله قدرت در محیط کار. ۲۴

۵-۱-۶-۲- فاصله قدرت و دولت.. ۲۷

۶-۱-۶-۲- فاصله قدرت و عقاید ۲۷

۲-۶-۲-  فردگرایی/ جمع گرایی در جامعه ۲۹

۱-۲-۶-۲-  فردگرایی و جمع گرایی در ارتباط با شغل. ۳۰

۲-۲-۶-۲-  فردگرایی و جمع گرایی در خانواده ۳۰

۳-۲-۶-۲-  فردگرایی و جمع گرایی در مدرسه ۳۱

۴-۲-۶-۲-  فردگرایی و جمع گرایی در محیط کار. ۳۲

۵-۲-۶-۲-  فردگرایی، جمع گرایی وعقاید ۳۵

۷-۲- مدلهای بررسی تغییرات حسابداری. ۳۹

۱-۷-۲- مدل مک- کینون. ۳۹

۲-۷-۲- ابعاد ارزشهای فرهنگی از دیدگاه ترنر وترامپنرز. ۴۱

۳-۷-۲- توجه به وضعیت اکتسابی در برابر توجه به وضعیت انتسابی. ۴۲

۸-۲- اشتباهات حسابداری. ۴۳

۱-۸-۲- انواع اشتباهات حسابداری. ۴۴

۱-۱-۸-۲-  انواع مختلف اشتباهاتی که ممکن است طی فعالیتهای یک واحد تجاری رخ دهد به شرح زیر است: ۴۴

۲-۱-۸-۲- نمونه ای از اشتباهات فوق به شرح زیر می باشد : ۴۶

۲-۸-۲- نحوه اصلاح اشتباهات از نظر استانداردهای حسابداری ایران. ۴۷

۱-۲-۸-۲- تعدیلات‌ سنواتی‌ ۴۷

۲-۲-۸-۲- تغییر در رویه‌ حسابداری‌ ۴۸

۳-۲-۸-۲- اصلاح‌ اشتباه‌ ۴۹

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

۱-۳ مقدمه ۵۱

۲-۳- روش تحقیق. ۵۱

۳-۳- فرضیه ها ۵۲

۴-۳- جامعه آماری تحقیق. ۵۲

۵-۳- نمونه آماری. ۵۳

۶-۳- مدل مفهومی تحقیق. ۵۳

۷-۳- روش و ابزار گردآوری داده ها ۵۴

۸-۳- متغیرهای مورد مطالعه ۵۵

۹-۳- روش اندازه گیری  متغیر ها و تجزیه و تحلیل داده ها: ۵۷

۱-۹-۳- شاخص فاصله قدرت.. ۵۷

۲-۹-۳- شاخص فرد گرایی. ۵۸

۳-۹-۳- اشتباهات حسابداری. ۵۸

۱۰-۳- روشهای آماری آزمون فرضیات تحقیق. ۵۹

۱۱-۳- نحوه آزمون  فرضیه های تحقیق. ۵۹

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

۱-۴ مقدمه‏ ۶۲

۲-۴- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت.. ۶۲

۳-۴- اندازه گیری متغیر فردگرایی. ۶۴

۴-۴- اشتباهات حسابداری. ۶۷

۵-۴- آزمون آماری فرضیه های تحقیق. ۶۸

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۱-۵ مقدمه ۹۷

۲-۵- بیان یافته ها ۹۷

۳-۵- نتیجه گیری. ۹۸

۱-۳-۵- نتیجه گیری کلی به تفکیک فرضیه ها ی اصلی تحقیق : ۹۸

۴-۵- پیشنهادات.. ۱۰۰

۵-۵ محدودیت ها ی تحقیق. ۱۰۰

پیوست ها

پیوست ۱– شاخص مولفه های فرهنگی. ۱۰۳

پیوست ۲– اشتباهات حسابداری. ۱۰۵

منابع و ماخذ

منابع فارسی: ۱۱۱

منابع لاتین: ۱۱۳

چکیده انگلیسی: ۱۱۶

 

سوالات یا اهداف پایان نامه :

 

- سوالات و اهداف تحقیق

هدف از اجرای این تحقیق آن است که تاثیرات فرهنگ بر رفتار حسابداران و حسابرسان در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران شرکتها و میزان اشتباهات حسابداری در ارقام مالی صورتهای مالی مورد بررسی وارزیابی قرار گیرد دراین تحقیق موضوع فرهنگ با توجه به تئوری و دیدگاه هافستد از جنبه دو مولفه میزان فاصله قدرت و میزان فرد گرایی مورد بحث قرار میگیرد سوالات تحقیق را می توان بصورت زیر مطرح کرد

آیا بین میزان فاصله قدرت در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟

آیا بین میزان فردگرایی در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه - تز - رشته حسابداری

لینک متن کامل پایان نامه رشته حسابداری با عنوان : بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان  با فرمت ورد

1400/02/31

رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان-پایان نامه ارشد

.

جدول (۱-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع با فاصله قدرت کم وزیاد ۲۶

جدول (۲-۲) تفاوت های کلیدی جوامع با فاصله قدرت کم و زیاد ۲۸

جدول (۳-۲)  تفاوت های کلیدی میان جوامع جمع گرا وفردگرا ۳۴

جدول ( ۴-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع فردگرا وجمع گرا ۳۶

جدول (۱-۴ ) چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل. ۶۳

جدول (۲-۴) شاخص فاصله قدرت.. ۶۳

جدول (۳-۴) نتایج حاصل از تحلیل عاملی و ضریب همبستگی هر یک ازاهداف شغلی باعوامل. ۶۵

جدول ( ۴-۴ ) شاخص فرد گرایی. ۶۶

جدول ( ۵-۴ )  نتیجه فرضیه ۱-۱-۱٫ ۶۹

جدول ( ۶-۴ )  نتیجه فرضیه ۱-۱-۱(مرحله دوم) ۷۰

جدول ( ۷-۴ ) نتیجه فرضیه ۲-۱-۱٫ ۷۱

 جدول ( ۸-۴ ) نتیجه فرضیه ۲-۱-۱(مرحله دوم) ۷۲

جدول ( ۹-۴ ) نتیجه فرضیه ۳-۱-۱٫ ۷۳

جدول ( ۱۰-۴ ) نتیجه فرضیه ۳-۱-۱(مرحله دوم) ۷۴

جدول (۱۱-۴) نتایج آزمون فرضیات ۱-۱٫ ۷۵

جدول (۱۲-۴) نتایج آزمون فرضیات ۲-۱٫ ۷۶

جدول (۱۳-۴) نتایج آزمون فرضیات ۳-۱٫ ۷۹

جدول (۱۴-۴) نتایج آزمون فرضیات ۴-۱٫ ۸۲

جدول (۱۵-۴) نتایج آزمون فرضیات ۱-۲٫ ۸۵

جدول (۱۶-۴) نتایج آزمون فرضیات ۲-۲٫ ۸۸

جدول (۱۷-۴) نتایج آزمون فرضیات ۳-۲٫ ۹۱

جدول (۱۸-۴) نتایج آزمون فرضیات ۴-۲٫ ۹۴

 

 

نمودار ۱-۲  مدل هافستده ۳۷

نمودار ۲-۲ مدل گری. ۳۸

نمودار ۳-۲ مدل مک کیون. ۳۹

نمودار ۱-۳ مدل تحلیلی تحقیق. ۵۳

 

 

سوالات یا اهداف پایان نامه :

 

- سوالات و اهداف تحقیق

هدف از اجرای این تحقیق آن است که تاثیرات فرهنگ بر رفتار حسابداران و حسابرسان در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران شرکتها و میزان اشتباهات حسابداری در ارقام مالی صورتهای مالی مورد بررسی وارزیابی قرار گیرد دراین تحقیق موضوع فرهنگ با توجه به تئوری و دیدگاه هافستد از جنبه دو مولفه میزان فاصله قدرت و میزان فرد گرایی مورد بحث قرار میگیرد سوالات تحقیق را می توان بصورت زیر مطرح کرد

آیا بین میزان فاصله قدرت در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟
حسابداری

آیا بین میزان فردگرایی در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟

1 ... 105 106 107 ...108 ... 110 ...112 ...113 114 115 ... 227