تولید مبنا در واحدهای تولیدی از طریق ارقام حاصله از روش‌های زیر و انتخاب رقم بزرگ‌تر به دست می‌آید.

الف: تولید نفر ساعت کارگاه در نقطه سربه‌سر

ب: تولید نفر ساعت کارگاه از طریق محاسبه میانگین تولید نفر ساعت مؤثر ۵ سال گذشته.

در این مورد سال‌هایی که تولید نفر ساعت، کمتر از تولید نفر ساعت مؤثر باشد، آن سال‌ها از محاسبات مربوط به تعیین میانگین تولید حذف می‌شود.

تبصره ۱٫ آن دسته از کارگاه‌هایی که ‌در یکی از سه سال گذشته دارای قرارداد تأییدشده بوده‌اند، میانگین تولید نفر ساعت مؤثر آن‌ ها عبارت از میانگین تولید نفر ساعت مؤثر در آخرین قرارداد و در صورت افزایش تولید بیش از ۳۰% میانگین تولید مؤثر نفر ساعت تعدیل‌شده می‌باشد.

تبصره ۲٫ استفاده از روش زمان‌سنجی برای تعیین تولید مبنا بلامانع می‌باشد. در این صورت رقم حاصله از این روش می‌باید با ارقام حاصله از دو روش الف و ب فوق‌الذکر مقایسه و رقم بزرگ‌تر انتخاب گردد.

تبصره ۳٫ در کارگاه‌هایی که تعیین تولید مبنا با محاسبات مذکور مقدور نمی‌باشد، می‌توانند حداقل ۷۰% ظرفیت اسمی کارگاه را به عنوان تولید مبنا ملاک عمل قرار دهند. در این مورد می‌باید دلایل توجیه از طرف کارگاه ضمیمه قرارداد مربوطه شود.

تبصره ۴٫ چنانچه در موارد خاص وضعیت تولید برخی از کارگاه‌ها در طول چند سال گذشته و یا شرایط کارگاهی به شکلی باشد که تولید مبنای به دست‌آمده با بهره گرفتن از روش‌های مذکور و یا محاسبات مربوط خارج از حد متعارف بوده و اجرای آن مشکلاتی را در برداشته باشد، به منظور انتخاب روش مناسب‌تر و یا تعدیل در محاسبات مربوط جهت تعیین تولید مبنا می‌توانند قبل از انعقاد قرارداد به منظور بررسی و هماهنگی لازم مراتب را به واحدهای ذی‌ربط وزارت کار و امور اجتماعی در محل مربوطه منعکس نمایند، همچنین در این مورد می‌باید مشکلات مربوط به صورت توجیه و مستدل ضمیمه قرارداد شود.

۲-۱۸-۳٫ محاسبه تولید مبنا در واحدهای خدماتی

در واحدهای خدماتی که تعیین تولید مبنا به روش‌های مندرج در بند یک عملی نیست، تولید مبنا با توجه به نوع خدمات ارائه شده به طریقی که قابل‌سنجش باشد، تعیین می‌گردد.

محاسبات نفر ساعت

کل نفر ساعت کارگاه در دوره مورد محاسبه از حاصل ضرب سه عامل (ساعات کار روزانه، تعداد روزهای کار کارگاه و تعداد کارکنان مشمول قرارداد) بر اساس نمونه جدول زیر (۲-۲) به دست می‌آید:

جدول ۲-۲ (مثال: برای یک دوره سه‌ماهه)

(۹)

جمع ساعات کار عادی و مفید اضافه کار در ماه

(۸-۷)

(۸)

جمع ساعات غیبت، مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق ماه

(۷)

جمع ساعات کار عادی و اضافه کار در ماه

(۶+۵)

(۶)

جمع ساعات اضافه کار کارکنان مشمول قرارداد در ماه

(۵)

جمع ساعات کار عادی در ماه

(۴×۳×۲)

(۴)

تعداد متوسط کارکنان مشمول قرارداد

(۳)

میزان ساعات کار روزانه

(۲)

تعداد روزهای کار کارگاه در ماه

ماه‌های دوره

فروردین

اردیبهشت

خرداد

توضیحات جدول فوق

الف: روزهای کار کارگاه (ستون ۲)، بر اساس تعداد روزهای تقویمی در دوره مورد محاسبه منهای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی (و روزهای پنج‌شنبه در صورت تعطیلی کارگاه) در دوره مربوطه محاسبه می‌شود.

ب: ساعت کار روزانه کارگاه (ستون ۳)‌ بر اساس ساعات کار مقرر و قانونی محاسبه می‌شود.

ج: ساعات اضافه کار شامل، اضافه کار در روزهای عادی و روزهای جمعه یا تعطیل هفتگی و سایر روزهای تعطیل می‌باشد.

د: به منظور هماهنگی لازم در محاسبات تولید نفر ساعت، موارد مندرج در جدول فوق‌الذکر در محاسبه تولید مبنا (نفر ساعت) و نیز تولید نفر ساعت در دوره های تناوب رعایت می‌گردد.

۲-۱۸-۴٫ نحوه تبدیل نمودن محصولات به یک نوع محصول

آن دسته از کارگاه هایی که بیش از یک نوع محصول تولید می نمایند، بایستی با پایه قراردادن یکی از محصولات (یک واحد از محصول) و محاسبه زمان ساخت یا ارزش‌افزوده آن (یا سایر روش های مورد قبول) دیگر محصولات خود را (یک واحد از هر محصول) با همان روش محاسبه و با بهره گرفتن از ضرایب به دست‌آمده به محصول پایه تبدیل نمایند. همچنین به منظور مقایسه صحیح بین میزان تولید در دوره تناوب و تولید مبنا لازم است از همان ضرایب همگن که در یک سال مشخص برای به دست آوردن تولید مبنا استفاده شده است، در تبدیل نمودن تولیدات دوره های تناوب نیز

1. 1. . freeman ↑

1. 1. ۱٫Pathology ↑

1. 1. .Quesnay 1 ↑

1. 1. ۲٫Adam smith ↑

1. 1. ۳٫Littre ↑

1. 1. ۴٫Taylor ↑

1. 1. ۵٫ Organisation for European Ecinomic Co-operation ↑

1. 1. ۶. Lenin ↑

1. 1. ۱٫Porter ↑

1. 1. ۱٫Stigle ↑

1. 1. ۲٫Sumant ↑

1. 1. ۳٫Mundel ↑

1. 1. ۴٫ Davis ↑

1. 1. ۵. National Iranian Productivity Organization ↑

1. 1. ۱٫efficiency ↑

1. 1. ۲٫effectiveness ↑

1. 1. ۳٫Taylor ↑

1. 1. ۱٫Hersy & Goldsmith ↑

1. 1. ۱٫ International Labour Organisation ↑

1. 1. ۱٫ Lopon & Gowler ↑

1. 1. ۱٫ Incentive plan ↑

1. 1. ۱٫ Time wage ↑

1. 1. . Scanlon Plan 1 ↑

1. 1. ۱٫ Halsey Premium Bonus Plan ↑

1. 1. ۱٫ Merrick ↑

1. 1. ۱٫ Emerson Efficiency Bonus Plan ↑

1. 1. ۱٫ Bedaux ↑

1. 1. ۱٫ Morris et al ↑

1. 1. ۱٫Ichniowski et al ↑

1. 1. ۱٫ Duncan Brown ↑

1. 1. ۲٫ Cox and purcell ↑