.

جدول (۱-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع با فاصله قدرت کم وزیاد ۲۶

جدول (۲-۲) تفاوت های کلیدی جوامع با فاصله قدرت کم و زیاد ۲۸

جدول (۳-۲)  تفاوت های کلیدی میان جوامع جمع گرا وفردگرا ۳۴

جدول ( ۴-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع فردگرا وجمع گرا ۳۶

جدول (۱-۴ ) چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل. ۶۳

جدول (۲-۴) شاخص فاصله قدرت.. ۶۳

جدول (۳-۴) نتایج حاصل از تحلیل عاملی و ضریب همبستگی هر یک ازاهداف شغلی باعوامل. ۶۵

جدول ( ۴-۴ ) شاخص فرد گرایی. ۶۶

جدول ( ۵-۴ )  نتیجه فرضیه ۱-۱-۱٫ ۶۹

جدول ( ۶-۴ )  نتیجه فرضیه ۱-۱-۱(مرحله دوم) ۷۰

جدول ( ۷-۴ ) نتیجه فرضیه ۲-۱-۱٫ ۷۱

 جدول ( ۸-۴ ) نتیجه فرضیه ۲-۱-۱(مرحله دوم) ۷۲

جدول ( ۹-۴ ) نتیجه فرضیه ۳-۱-۱٫ ۷۳

جدول ( ۱۰-۴ ) نتیجه فرضیه ۳-۱-۱(مرحله دوم) ۷۴

جدول (۱۱-۴) نتایج آزمون فرضیات ۱-۱٫ ۷۵

جدول (۱۲-۴) نتایج آزمون فرضیات ۲-۱٫ ۷۶

جدول (۱۳-۴) نتایج آزمون فرضیات ۳-۱٫ ۷۹

جدول (۱۴-۴) نتایج آزمون فرضیات ۴-۱٫ ۸۲

جدول (۱۵-۴) نتایج آزمون فرضیات ۱-۲٫ ۸۵

جدول (۱۶-۴) نتایج آزمون فرضیات ۲-۲٫ ۸۸

جدول (۱۷-۴) نتایج آزمون فرضیات ۳-۲٫ ۹۱

جدول (۱۸-۴) نتایج آزمون فرضیات ۴-۲٫ ۹۴

نمودار ۱-۲  مدل هافستده ۳۷

نمودار ۲-۲ مدل گری. ۳۸

نمودار ۳-۲ مدل مک کیون. ۳۹

نمودار ۱-۳ مدل تحلیلی تحقیق. ۵۳

سوالات یا اهداف پایان نامه :

- سوالات و اهداف تحقیق

هدف از اجرای این تحقیق آن است که تاثیرات فرهنگ بر رفتار حسابداران و حسابرسان در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران شرکتها و میزان اشتباهات حسابداری در ارقام مالی صورتهای مالی مورد بررسی وارزیابی قرار گیرد دراین تحقیق موضوع فرهنگ با توجه به تئوری و دیدگاه هافستد از جنبه دو مولفه میزان فاصله قدرت و میزان فرد گرایی مورد بحث قرار میگیرد سوالات تحقیق را می توان بصورت زیر مطرح کرد

آیا بین میزان فاصله قدرت در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟

آیا بین میزان فردگرایی در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟